Bu çalışmanın amacı; örgütsel adalet ve kontrol odağının örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisini ve kontrol odağının örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki düzenleyici rolünü test etmeye yöneliktir. Hatay ilindeki özel hastane çalışanlarına anket yapılmış, ulaşılan veriler yapısal eşitlik modeli yoluyla test edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda; çalışanlardaki örgütsel adalet ve örgütsel yabancılaşma algıları arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. İçsel kontrol odağının örgütsel yabancılaşmayı olumsuz etkilediği görülmüştür. Örgütsel adalet ile iç kontrol odağı arasında olumlu ilişki olduğu yönündeki hipotez desteklenmiş, dışsal kontrol odağı ile örgütsel adalet arasında olumsuz ilişki olduğu yönündeki hipotez desteklenmemiştir. Ayrıca etkileşim analizleri sonucunda örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkide içsel kontrol odağının düzenleyici rolüne bakılmış; içsel kontrol odağı yüksek olanlarda örgütsel adaletin, örgütsel yabancılaşmaya etkisi olumsuz iken; içsel kontrol odağı düşük olanlarda örgütsel adaletin örgütsel yabancılaşmaya etkisi olumlu bulunmuştur. Dışsal kontrol odağı düşük olan çalışanların örgütsel yabancılaşmaları, algılanan örgütsel adalete karşı daha duyarlı bulunmuştur
The aim of this study is to test the effects of organizational justice and locus of control on organizational alienation and the moderating role of locus of control between organizational justice and organizational alienation. A survey was conducted to private hospital employees in Hatay province, and the data obtained was tried to be tested through structural equation model. As a result of the research a negative relationship was found between employees' perceptions of organizational justice and organizational alienation. It has been observed that external and internal locus of control, which are sub-dimensions of locus of control, negatively affect organizational alienation. While our hypothesis that there is a positive relationship between organizational justice and internal locus of control is supported, our hypothesis that there is a negative relationship between external locus of control and organizational justice is not supported. In addition, because of the interaction analysis, the moderator role of the internal locus of control in the relationship between organizational justice and organizational alienation was examined. While organizational justice has a negative effect on organizational alienation in individuals with a high internal locus of control; the effect of organizational justice on organizational alienation was found to be positive in those with low internal locus of control. Organizational alienation of employees with low external locus of control was found to be more sensitive to perceived organizational justice.
