Akademik Veri Yönetim Sistemi
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ, cilt.15, sa.1, ss.701-770, 2025 (Hakemli Dergi)
Psikolojik taciz bütün işyerlerinde ve iş kollarında çalışanların maruz kalabileceği bir
davranış şeklini ifade eden bir terimdir. Günümüzde adını sıklıkla duyduğumuz bu
terimin ortaya çıkışı iş yaşamının başladığı eski dönemlere dayanmaktadır. Bununla
beraber psikolojik tacizin “işyerinde psikolojik taciz” terimi olarak gündeme gelip,
hukuki alanda mücadele edilen bir terime evrilmesi ve pozitif düzenlemelerde yer
alması ise yenidir. Yeni bir terim olan işyerinde psikolojik taciz son dönemlerde çok
sayıda bilimsel esere konu olmuştur. Öğretide işyerinde psikolojik taciz terimine ilişkin
çok sayıda eser üretilmesine karşın ne yazık ki psikolojik taciz terimi kanuni
düzenlemelerde yeterince yer bulamamıştır. Bu nedenle psikolojik tacize maruz kalan
bir işçinin başvurabileceği kanuni yollar mevcut hukuk düzenimizde sınırlı kalmaktadır.
Bu kanuni eksiklikler, öğretideki çeşitli görüşler ve Yargıtay’ın içtihatları ile giderilmeye
çalışılmaktadır.
Bu çalışma işçilerin iş yaşamında çok yaygın karşılaştığı psikolojik taciz eylemlerini
öğreti görüşleri ve Yargıtay kararları ışığında ele almaktadır. Bu bağlamda çalışmada
işçilerin İş Hukuku açısından başvurabilecekleri hukuki çareler incelenmektedir.