Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan X ve Y kuşağı hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde, çalışmaya katılmaya gönüllü 242 hemşire ile Ekim-Aralık 2020 tarihleri arasında yapıldı. Tanımlayıcı tipte yapılan araştırmada veriler literatür doğrultusunda geliştirilen "Birey Tanıtım Çalışma Özellikleri Formu” ve “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile toplandı. Verilerin analizinde uygun istatiksel yöntemler kullanıldı ve p<0.05 olarak kabul edildi. Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 33,1 (SS=7,81) olduğu, çoğunluğun kadın (%82,6), lisans mezunu (%81,8) olduğu ve mesleklerine bağlı olduklarını düşündükleri (%82), bununla beraber katılımcıların çoğunun da Y kuşağı (%60) olduğu belirlendi. Sonuç: Bu araştırma sonucuna göre hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin orta düzeyde olduğu, X ve Y kuşağının örgütsel bağlılık puan ortalamaları arasında anlamlı bir fark olmadığı, ancak normatif bağlılık boyutunda Y kuşağı ortalamasının daha yüksek olduğu ve kuşaklar arasındaki normatif bağlılık puan ortalamalarında anlamlı farklılık olduğu saptandı. Yöneticilerin hemşirelerin örgütsel bağlılığını arttıran kurum politikası ve stratejileri belirlemesi ve uygulaması önerilir.
Aim: This study was conducted to evaluate the organizational commitment of Generation X and Y nurses working in a university hospital. Method: This study was conducted in a university hospital between October and December 2020 with 242 nurses who volunteered to participate in the study. In the descriptive type of research, data were collected with the "Individual Introduction Form" and "Organizational Commitment Scale" developed in line with the literature. Appropriate statistical methods were used in the analysis of the data and p<0.05 was accepted. Results: It was determined that the average age of the nurses participating in the study was 33.1 (SD=7,81), the majority were female (82.6%), had a bachelor's degree (81.8%) and thought they were committed to their profession (82%), and most of the participants were from Generation Y (60%). Conclusion: According to the results of this research, the organizational commitment levels of nurses were medium, there was no significant difference between the organizational commitment score averages of Generation X and Y, but the average of Generation Y was higher in the normative commitment dimension and a significant difference was found in the normative commitment score averages between generations. It can be recommended that managers determine and implement institutional policies and strategies that increase the organizational commitment of nurses.
