Akademik Veri Yönetim Sistemi
Örgütsel Davranış, ERDOST ÇOLAK HAYAT EBRU, Editör, Ankara Üniversitesi, Ankara, ss.153-183, 2024
Örgütsel davranışın dinamik alanında çeşitli anahtar kavramlar, örgüt içindeki etkileşimleri, ilişkileri ve sonuçları şekillendirmede önemli roller oynar. Bu temel kavramlar arasında örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven yer almaktadır. Birbirleriyle ilişkili bu kavramlar, çalışanların kendi çalıştıkları ortamlarını nasıl algıladıklarının, diğer çalışanlarla nasıl etkileşim kurduklarının ve onlara nasıl katkıda bulunduklarının temelini oluşturur. Örgütsel davranışı anlamak için bu temel kavramların önemini ve sonuçlarını derinlemesine incelemek anlamlı olacaktır. Adalet, en geniş anlamıyla, bireylere hakkaniyete uygun ve adil davranılması gerektiği ile ilgili bir kavram olup hayatımızın her yerinde ve zamanında karşımıza çıkar. Adaletin gerçekleştiği bir toplum, bireylerin hak ettiklerini aldıkları bir toplum olacaktır. Hak ettiklerini düşündükleri durum algıyla alakalı olup yorum, etik, rasyonellik, hukuk, din, eşitlik ve doğruluk gibi çeşitli kavramlarla da ilişkili olacaktır. Örgütsel adalet ise, işyerinde adalet ilkesi etrafında döner. Karar vermede, kaynakların tahsisinde ve kişilerarası etkileşimlerde adalet algılarını kapsar. Çalışanlar adaleti algıladıklarında örgütlerine güvenme, örgütün hedeflerine bağlılık duyma ve iş birliği gibi olumlu davranışlar sergileme olasılıkları daha yüksektir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütlerine olan duygusal bağlılıklarını, sadakatlerini ve örgüte aitliklerini ifade etmektedir. Yaptıkların işin rolüne zaman ve çaba harcama, takım çabalarına olumlu katkıda bulunma ve kişisel hedeflerini örgütün hedefleriyle uyumlu hale getirme isteklerini yansıtır. Yüksek düzeyde örgütsel bağlılık, artan iş tatmini, daha düşük işten ayrılma oranları ve artan performansla ilişkilidir.