Akademik Veri Yönetim Sistemi
Detay Yayıncılık, Ankara, 2025
Bıkkınlık her insanın yaşamında deneyimlediği ve çok çeşitli durumlarda ortaya çıkabilen bir durumdur. Bazen derste, ev temizliğinde, sıradan bir faaliyetle uğraşırken, hatta bir gazete veya dergi okurken günlük hayatta insanlar bıkkınlıkla karşılaşabilmektedir. İş hayatında ise çalışanların yaptığı işleri ile ilgili olarak bıkkınlık yaşamaları mümkün olmaktadır. Özellikle işlerinde gösterdikleri düşük performans, çalıştıkları örgüt ve yöneticileri açısından önemli bir maliyet unsuru olarak düşünüldüğünde, iş ve performans ilişkisi pratik ve teorik çalışmalarda oldukça ilgi çekici hale gelmekte ve bu ilişkiyi etkileyen farklı değişkenler inceleme konusu olmaktadır. Bu eserde, iş yaşamının bu yaygın ama sıklıkla yanlış anlaşılan yönünü bilimsel bir ciddiyetle ele almayı amaçladık. Konuyu yalnızca teorik düzlemde bırakmadık; bıkkınlık olgusunu Türkiye iş dünyası gerçekliğinde somutlaştırmak için kapsamlı bir saha çalışması yürüttük. Elde ettiğimiz anket verilerini titizlikle analiz ederek, bu durumun çalışanlar üzerindeki etkilerini rakamsal bulgularla ortaya koyduk. Amacımız, bıkkınlığın nedenlerini sadece teorik olarak değil, aynı zamanda somut bulgular üzerinden ortaya koyarak, bu duruma düşen çalışanların durumunu göstermek ve bu bulgular ışığında uygulanabilir öneriler sunarak iş tatminini yeniden inşa etmenin yollarını açmaktır. Bu eser, sadece bir analiz çalışması değil; ampirik verilere dayanan, iş hayatının anlamsız döngüsünden kurtulmak isteyen herkes için bir farkındalık, çözüm ve dönüşüm kılavuzudur.
Boredom is a condition that everyone experiences in their lives and can arise in a wide variety of situations. Sometimes, people encounter boredom in class, while cleaning the house, during mundane activities, or even while reading a newspaper or magazine. In the workplace, employees may experience boredom related to their work. Especially when low performance is considered a significant cost factor for organizations and managers, the relationship between work and performance becomes quite interesting in practical and theoretical studies, and the different variables affecting this relationship become the subject of investigation. In this work, we aim to address this common but often misunderstood aspect of working life with scientific rigor. We did not limit the subject to theory; we conducted extensive fieldwork to concretize the phenomenon of boredom within the context of the Turkish business world. By meticulously analyzing the survey data we obtained, we revealed the effects of this condition on employees with numerical findings. Our aim is to reveal the causes of burnout not only theoretically but also through concrete findings, to show the situation of employees experiencing this, and to pave the way for rebuilding job satisfaction by offering actionable suggestions based on these findings. This work is not just an analysis; it is a guide to awareness, solutions, and transformation based on empirical data for anyone who wants to escape the meaningless cycle of working life.