Algılanan örgütsel destek, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İŞLETME (YL) (TEZLİ), Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ETHEM AKGÜL
Danışman: FERİT ÖLÇER
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İşe alım ve iş geliştirme süreçlerinde, işgörenlerin işe yabancılaşma eğilimlerinin azaltılması ve örgütlerine bağlılıklarının artması, onları benimsemesi ile örgütün sürekliliğine katkı sağlamaktadır. Sağlanan katkı ile örgüt içinde örgütsel destek algısı artış göstererek örgüt içinde işgörenlerin özdeşleşmesi sağlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ancak bu 3 kavramın hepsinin bir arada ele alınmayıp ilişkiler ikili olarak ele alındığı görülmüştür. Bu çalışmada ise algılanan örgütsel destek örgütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkiler bir arada ele alınıp örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerinde etkisinde aracılık rolü test edilmiştir. Araştırma verileri, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren üretim işletmesinde çalışan işgörenlere anket yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Çalışmadaki verilerin istatistiksel analizini yapmak için SPSS.25.0 programı kullanılmıştır. Verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif anlamlı etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Devamında ise algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel özdeşleşmenin işe yabancılaşma üzerinde negatif anlamlı etkisinin olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel destek ve işe yabancılaşma üzerinde herhangi bir aracılık etkisinin olmadığı saptanmıştır. ANAHTAR KELİMELER Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme, İşe Yabancılaşma